”照片被盗用，还被造黄谣！”近日，两名女子在社交媒体发帖称，BOSS直聘平台上一求职账号盗用她们的照片，并发布暗示性关系的不良信息。事件引发广泛关注后，BOSS直聘回应称已封禁涉事账号，并配合警方调查。这场”盗图造谣”风波，暴露了平台审核漏洞，也引发公众对网络肖像权保护的深思。
一、事件发酵：盗图造黄谣，当事人紧急报警
7月23日，网传群聊记录显示，BOSS直聘上一自称”王某香”的求职账号，简历中使用女性照片，并标注”曾为山东省德州市广播电视台主持人（已离职）”，求职岗位为董事长助理。更恶劣的是，个人介绍中竟包含暗示与领导发生不正当关系的内容。
随着截图扩散，两名网友迅速发声——
- 李女士（模特）称，网传聊天记录中穿黑色裙子的照片是她本人，她从未去过德州，也从未注册过BOSS直聘账号。
- 林女士（照片被盗用者）称，涉事简历中穿浅蓝色上衣的照片是她本人，该照片系她于2024年8月在社交平台发布，却被他人盗用注册账号并发布不良信息。
两人均表示已报警，并向BOSS直聘平台反馈情况。山东省德州市广播电视台也回应称，台内并无”王某香”此人，已就谣言报警。
二、平台回应：涉事账号已封禁，配合警方调查
7月25日，BOSS直聘回应称，平台已在第一时间封禁涉事账号，并全面核查相关线索，同步警方调查。对于此类违规行为，平台始终保持零容忍态度。
然而，记者实测发现，BOSS直聘简历上传机制存在漏洞——用户可在不实名认证的情况下，使用他人照片作为求职头像。客服回应称：”求职者不是一定要实名认证的。”
这一审核机制引发质疑：平台是否应承担更高责任？
三、法律视角：盗图造谣涉嫌侵犯肖像权、名誉权
法律专家指出，此类行为可能涉及多重违法：
- 肖像权侵权：未经允许使用他人照片，构成《民法典》规定的肖像权侵犯。
- 名誉权侵害：虚构”与领导不正当关系”等虚假信息，损害当事人社会评价。
- 平台责任：若平台未尽到审核义务，可能需承担连带责任。
目前，两名当事人已报警，后续或将通过法律途径维权。
四、网友热议：平台审核不能”甩锅”
事件曝光后，网友纷纷质疑：
- “平台为何不强制实名认证？”
- “盗图造谣这么容易，审核机制形同虚设？”
- “受害者维权成本太高，平台是否该赔偿？”
【结语】
这场”盗图造黄谣”风波，不仅让两名女子遭受名誉损害，更暴露了BOSS直聘等招聘平台的审核漏洞。当技术便利遇上监管缺失，平台必须承担起”守门人”责任——既要严格审核，也要建立快速响应机制，否则类似事件或将反复上演。
目前，涉事账号已封禁，警方介入调查。我们期待真相早日水落石出，更希望平台能以此为戒，堵住漏洞，还用户一个安全的求职环境。