“连扫大街都要先过笔试关了？” 近日，上海金泽镇一则环卫工招聘公告在社交平台炸开了锅。这份计划招录 44 名劳务派遣制保洁人员的公告里，“笔试 + 面试” 的选拔流程像一块投入舆论湖面的石头，激起层层涟漪 —— 有人质疑 “过度考核”，也有人感慨 “现在找份工作太难了”。当第三方劳务公司回应 “报名人数远超计划，必须用考试保证公平” 时，这场看似普通的招聘，意外成了观察当下就业市场的一面镜子。

6 月 13 日，“长三角一体化示范区上海外服” 公众号发布的招聘简章，起初并未引起太多关注。直到有网友截图转发，人们才注意到其中的细节：应聘环卫保洁岗位，不仅要通过笔试（占比 40%），还要参加面试（占比 60%），笔试内容涵盖环卫工作认知、基本文化知识和安全作业知识，面试则考察实际操作能力与服务意识。更严格的是，笔试后仅按 1:2 比例筛选进面者，面试低于 60 分直接淘汰。

“我做了十年保洁，从来没听说过扫地还要做题。” 在金泽镇做临时工的王阿姨翻看着招聘公告，眉头紧锁。她身边不少同乡都报了名，有人为了备考，还特意找年轻人补习识字和算术。而在网友的讨论中，质疑声与理解声各执一词：“保洁员需要的是体力和责任心，笔试能考出什么？”“报名的人多了，考试反而是最公平的方式，总比靠关系强。”

负责招聘的上海青浦区劳务协作咨询有限公司工作人员道出了缘由：今年报名人数突破 800 人，是计划招录数的 18 倍。“从 2021 年开始就用这种方式了，不然根本没法筛选。” 工作人员透露，笔试由第三方机构出题，去年曾考过 “遇到行人乱扔垃圾该如何处理”“高温作业时的防暑措施” 等实操性题目，并非网友担心的 “偏题怪题”。而翻阅过往公告可见，2023 年同类招聘中，40 个岗位吸引了 600 多人报名，最终录取者的笔试平均分超过 75 分。

这场招聘风波的背后，是环卫岗位悄然发生的变化。上海齐洁保洁服务有限公司负责人解释：“现在的环卫工早已不是单纯扫地，要操作智能清扫车、处理分类垃圾、应对市民咨询，没有基本文化知识很难胜任。” 在金泽镇的街道上，穿着统一制服的保洁员不仅要会用手机记录作业轨迹，还要能向游客指引垃圾分类点，这些都需要一定的沟通能力和学习能力。

就业市场的冷热不均更放大了争议。数据显示，2025 年上海青浦区城镇登记失业率为 3.8%，而环卫、绿化等公共服务岗位因 “稳定、有社保” 成了香饽饽。“年轻人宁愿去考保洁，也不想进工厂倒班。” 劳务中介李女士的观察道出了现实：不少应聘者是 40 岁以上的失业人员，他们看中这份工作的规律性；还有刚毕业的大学生抱着 “先就业再择业” 的心态报名，这让竞争烈度远超预期。

随着笔试日期临近，金泽镇的图书馆里多了些特殊的备考者。58 岁的张师傅正对着《环卫作业安全手册》做笔记，他说：“不管考什么，公平就好。” 这场看似严苛的招聘，实则是就业压力下的必然选择 —— 当一份 “扫大街” 的工作都需要过五关斩六将时，它既反映了公共服务岗位规范化的进步，也折射出人们对稳定工作的迫切渴望。正如一位网友所言：“争议的不是考试本身，而是我们何时才能不用为一份基础性工作，付出如此激烈的竞争代价。” 而对于最终脱颖而出的 44 人来说，这场笔试与面试，或许只是他们开启新职业旅程的第一道关卡。