在这个倡导平等与多元的时代，竟仍有如此令人咋舌的职场歧视事件发生。近日，深圳的陈女士在求职路上遭遇了极其不公正的对待，只因询问了一家公司文员岗位的信息，便被对方以 “太丑了” 三字无情拒绝，这一事件犹如一颗石子投入平静湖面，激起千层浪，迅速在网络上引发轩然大波。

陈女士，一位毕业两三年的求职者，怀揣着对工作的热忱和期待，在 Boss 直聘上浏览着各类招聘信息。当她看到深圳市某财务管理公司发布的文员岗位时，觉得自身条件较为匹配，便礼貌地向对方询问岗位详情：“您好，不知道这个岗位是否还在招人，我仔细查看了您发布的职位信息，觉得自己比较适合，希望能得到您的回复。” 谁能想到，等来的不是常规的沟通交流，而是这句如利刃般刺痛人心的 “不行，太丑了”。陈女士表示，自己第一次遇到这种情况，内心遭受了极大的侮辱，气愤得一时说不出话来。她随后向平台进行了投诉，却仅收到自动回复，称会监督该账号。

事件曝光后，迅速在网络上发酵。众多网友纷纷站出来为陈女士发声，指责涉事公司的无礼与傲慢。有网友愤怒地表示：“这是在招聘还是在选美？文员岗位难道不是更看重工作能力吗？” 还有网友直接将该公司负责人的头像替换，在招聘软件上留言嘲讽，以表达对这种歧视行为的不满。

当记者联系到涉事公司负责人韩女士时，她的回应更是让人瞠目结舌。韩女士称这是 “下面人回的”，并反复强调 “不用管它，就这样就行了，当作没看见，没关系的，她（陈女士）想怎么搞就怎么搞”。对于网友们的反击行为，韩女士竟称这些人 “吃饱了没事干”。这种轻描淡写且毫无歉意的态度，进一步激怒了公众。

从法律层面来看，河南泽槿律师事务所主任付建指出，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以相貌问题拒绝求职者，已构成职业歧视，严重侵犯了陈女士的平等就业权以及人格尊严。陈女士不仅有权要求公司赔礼道歉，还可向劳动监管部门举报投诉，相关部门应责令涉事单位改正并可能处以罚款。

事实上，这并非个例。近年来，职场中的外貌歧视、性别歧视、年龄歧视等现象时有发生，如某些公司招聘时明示 “身高 160cm 以上，形象佳”，或是对已婚未育女性设置求职门槛等。这些歧视行为不仅伤害了求职者的尊严，也破坏了公平公正的就业环境，阻碍了社会的进步与发展。

目前，深圳市龙岗区人力资源局已介入此事，启动对涉事企业的核查和处置。陈女士得知政府部门介入后，表示欣慰。希望通过此次事件，能让更多企业意识到尊重求职者的重要性，也期待相关部门加强监管，完善法律法规，让职场歧视无所遁形，真正实现就业公平。