在四川屏山的一个普通工作日，平静的纺织厂内突然被熊熊火光和凄厉惨叫打破。27 岁的年轻男子文某，曾怀揣着对生活的一丝希望踏入这家工厂，却因一场工资纠纷，让自己的人生彻底失控，也将他人的生活卷入无尽的黑暗。

文某的成长之路布满荆棘。自幼家境贫寒的他，早早告别校园，漂泊在各个城市，在繁重且不稳定的工作中艰难求存。长期的孤独与艰辛，逐渐扭曲了他的内心，性格愈发孤僻、悲观。今年春节后，为了驱散心中的阴霾，他经人介绍进入屏山县某纺织厂，成为流水线上一名默默劳作的普通工人。3 月 1 日，他与纺织厂签订了《劳动合同》，约定试用期 3 个月，每月 25 日发放上月工资。在厂里，他独来独往，满心盼着能按时拿到工资，改善自己窘迫的生活。

4 月 25 日，文某终于拿到了 3 月份的工资 4158 元，可这点钱并未真正缓解他内心的焦虑。仅仅 5 天后，4 月 30 日，他向主管黄某提出辞职申请。5 月 15 日，文某办理完离职手续，按照流程，他应结清剩余 5370 元工资。财务经办人员体谅他的家庭情况，同意提前发放，但表示需走审批流程。然而，回到家中焦急等待的文某，迟迟未收到这笔钱。他多次联系主管，得到的却只有推诿与拖延。

5 天过去了，工资依旧未到账，文某心中的愤怒如被点燃的火药桶，瞬间爆发。5 月 20 日上午，他带着决绝的神情，乘车来到纺织厂。一进入厂区，他径直走向 2 号、3 号车间，点燃了易燃物品。刹那间，大火熊熊燃起，浓烟迅速弥漫整个车间，工人们惊慌失措，四处奔逃。但这还不是终点，紧接着，丧失理智的文某又拿起刀具，冲向毫无防备的财务人员雷某磊，将其刺伤。幸运的是，现场安保人员反应迅速，当场将文某控制，避免了更严重的伤亡。

据极目新闻 5 月 23 日报道，此前网传 “某纺织厂克扣、拖欠离职员工 800 元工资” 经警方通报并不属实，但案件仍在进一步侦办中。被捕后的文某交代，长期以来他对生活早已绝望，一心求死，辞职后急切想拿到工资交给母亲，却因工资未及时到账，冲动之下走上了报复之路。

此事件在网络上引发轩然大波。部分网友认为，从时间节点来看，4 月 30 日提出辞职申请，正常情况下一周内理应解决，可厂方拖到 5 月 15 日还以审批流程为由推脱，明显存在问题。也有网友指出，根据《劳动合同法》第 50 条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，虽文某 5 月 15 日办理离职，20 日工资未到账并不违反法律规定，但一旦超出规定时间，厂方就涉嫌未及时足额支付劳动报酬。而无论如何，文某都不该采取如此极端方式，完全可以通过法律途径讨回工资。

从法律层面分析，文某的行为已触犯多条法律红线。根据《中华人民共和国刑法》第 115 条，放火危害公共安全，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。文某在车间放火，严重危及众多员工生命安全和企业财产安全，构成放火罪。《刑法》第 234 条规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若雷某磊伤情达轻伤及以上，文某还将构成故意伤害罪，两罪并罚，他将面临至少 10 年以上有期徒刑。

这场悲剧令人痛心疾首。文某悲惨的人生经历固然让人同情，但以极端暴力手段报复他人，绝不可取。它警示着我们，无论是企业还是员工，都应增强法律意识，企业要依法依规及时支付员工劳动报酬，员工在权益受损时，也应冷静寻求合法途径解决问题，切不可让冲动酿成无可挽回的大祸。