从 9 月 1 日起，一则新规正式施行，在劳动用工领域投下 “重磅炸弹”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》明确规定，任何 “不缴社保” 的约定均属无效 。这一规定如同一剂 “强心针”，旨在规范劳动市场，保障劳动者的合法权益，那么它究竟会给企业和劳动者带来怎样的影响呢 ？

企业：合规压力骤增，违法成本高昂

在以往的劳动用工实践中，部分企业为降低用工成本，采用各种手段规避为劳动者缴纳社保的义务 。有的企业每月向员工发放一定金额的补贴，并要求员工签署 “自愿放弃社保声明”，企图以此逃避责任 。然而，从 9 月 1 日起，这种做法将彻底行不通 。

根据新规，依法缴纳社会保险是用人单位不可推卸的法定义务，绝不能因任何约定而免除 。一旦企业被认定未为劳动者缴纳社会保险，首先面临的就是补缴社会保险的要求 。不仅如此，还需承担补缴社会保险产生的滞纳金 。以某企业为例，若其长期未给员工缴纳社保，在新规实施后，可能需要一次性补缴大量费用，这无疑会给企业资金流带来巨大压力 。

更为严重的是，劳动者有权依据此规定提出被迫离职，并主张经济补偿金 。假设一名员工在某企业工作多年，企业一直未为其缴纳社保，员工离职时，企业不仅要补缴社保及滞纳金，还可能需要按照员工工作年限，支付一笔可观的经济补偿金 。这对于一些本就处于经营困境的中小企业而言，可能是雪上加霜 。

劳动者：权益保障升级，短视行为需警惕

对于广大劳动者来说，新规的实施无疑是重大利好 。缴纳社会保险是劳动者享受医疗、养老、工伤等保障的基础 。此前，一些劳动者因缺乏长远规划，为获取更多现金收益，主动放弃参加社会保险 。但从长远来看，这实则是对自身权益的极大损害 。

养老保险方面，需累计缴满 15 年才可领取养老金，放弃参保意味着主动放弃未来稳定的养老收入 。在医疗保障上，没有医疗保险，劳动者生病就医时，所有医疗费用都需自行承担，无法通过医保报销，难以抵御长期医疗风险 。一旦发生工伤事故，未缴纳社会保险的企业往往会推诿责任，劳动者无法第一时间获得工伤赔偿，权益难以得到及时保障 。此外，在一些地区，社会保险缴纳年限还是买房、摇号、子女入学的参考因素甚至硬性指标，放弃缴纳社保，可能导致劳动者无法在该地区获得购房、摇号等资格 。

如今，新规明确 “不缴社保” 约定无效，劳动者的合法权益得到了有力保障 。若企业不依法缴纳社保，劳动者可携带劳动合同、身份证明等文件，向公司所在地社保局进行稽核投诉，要求单位补缴社会保险 。同时，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位 “未依法为劳动者缴纳社会保险费” 为由，提出被迫离职，并向用人单位主张离职经济补偿金 。

新闻总结

9 月 1 日起实施的 “不缴社保约定无效” 新规，对企业和劳动者都将产生深远影响 。企业需严格遵守规定，依法为劳动者缴纳社保，否则将面临高昂的违法成本 。劳动者应充分认识到社会保险的重要性，维护自身合法权益 。在新规的保障下，劳动用工市场有望更加规范、健康发展，为企业和劳动者营造更加公平、有序的环境 。广大劳动者和企业都应及时了解新规内容，积极适应变化，确保自身行为符合法律要求 。