当深夜实验室的灯光遇上婴儿的啼哭，无数科研女性被迫在事业与家庭间艰难徘徊，她们的才华与潜力，是否只能在这场拉扯中被渐渐消磨？如今，上海给出了一个温暖且有力的答案。近日，上海在全国率先推出 “科妍回归计划”，为孕哺期女性科技人员送上每人 5 万元的资助，助力她们冲破阴霾，重新绽放于科研的蓝天之下。

生育与科研的 “艰难天平”

在科研的漫漫征途上，女性正以独特的智慧与坚韧，占据着愈发重要的地位。截至 2024 年，上海从事科技活动人员中，女性占比高达 43.96%，中国科学院上海分院系统内，女性专业技术人员占比也达到 38.71%。但令人惋惜的是，在高级岗位和领军人才队伍中，女性的身影却随着职级升高而愈发稀少。

这背后，生育成为了一道难以跨越的沟壑。《科技进展》发表的论文显示，科研女性生育后，学术生产力（论文产量）平均下降 20%，而男性却不受此影响。究其原因，孕哺期的生理负担、育儿的繁重责任，与科研所需的连续性、专注度严重冲突。女科学家李文然感慨，生育与科研的 “黄金期” 高度重合，使得许多优秀的同行不得不放慢甚至停下事业的脚步。这种 “个人选择”，实则造成了整个社会人才资源的巨大浪费。

5 万元资助，传递暖心信号

为打破这一困局，上海重磅推出 “科妍回归计划”。该计划 2025 年度将在中国科学院上海分院开展试点，面向 40 周岁以下、生育结束后 2 年内、拥有博士学位和副高级专业技术职务的在职在岗女性科研人员，一次性给予每人 5 万元资助，其中 2 万元用于个人补贴，3 万元作为科研经费。这笔资助虽不能彻底消除难题，但它传递出的信号意义非凡：生育绝非职业发展的阻碍，社会将与女性共同承担起平衡家庭与事业的重担。

上海市科技工作党委副书记王宇表示，这不仅是对国家创新战略和人才战略的积极响应，更是上海在优化女性科技人才发展生态上的率先探索。“科妍回归计划” 不仅给予物质支持，后续还将通过加大宣传、举荐评优、培训研讨等方式，持续助力女性科研人员成长，努力搭建起跨越职业断崖的 “回归之桥”。

系统性支持，刻不容缓

当然，要真正化解生育与职业的矛盾，仅靠一项政策远远不够，还需社会各方形成合力。科研单位应主动作为，提供灵活办公时间、远程协作机会以及育儿支持设施，让女性回归岗位后能迅速找回状态，持续发光发热；社会观念也亟待革新，长期以来 “母亲” 与 “科研工作者” 对立的刻板印象，必须通过舆论引导和教育逐步破除；而在家庭内部，父亲应更多参与育儿，合理分工协作，为女性分担压力。

上海市人大代表朱美萍作为该计划的推动者之一，自身就是一位在科研与家庭间努力平衡的 “亲历者”。她期待，未来能有更多像 “科妍回归计划” 这样的举措，为女性科研人才提供细致入微的支持，让更多 “科研妈妈” 能够从容地兼顾家庭与事业。

总结：呵护 “科研玫瑰”，拥抱创新未来

上海的 “科妍回归计划”，是对孕哺期女科学家的深情呵护，更是对全社会创新活力的精心培育。当越来越多的 “科研玫瑰” 不再因生育凋零，而是在家庭与事业间优雅绽放，我们收获的不仅是女性科研人才的回归，更是整个科技创新生态的繁荣与发展。期待未来，这项计划能不断完善、扩大范围，也期待社会各界能持续发力，为女性科研人员创造更加公平、友好的发展环境，让每一份科研梦想都能在爱与支持中茁壮成长。